Bei Rotte und 83 weiteren Unternehmen im Kreis Paderborn ist Familienfreundlichkeit nicht nur eine Floskel. Sie ist gelebte Praxis. Das zeigte jetzt die Verleihung der Auszeichnung „Familienfreundliches Unternehmen 2023“.
Die Unternehmen wurden für ihr Engagement beim Thema Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf geehrt. Landrat Christoph Rüther und Eva Leschinski, Leiterin des Kompetenzzentrums Frau und Beruf OWL, überreichten in Salzkotten-Thüle im feierlichen Rahmen die Urkunden.
„Bei den Gesprächen mit den Unternehmen wurde deutlich, dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter großen Wert auf Flexibilität, Arbeitsorganisation und Kommunikation legen. Familienfreundlichkeit bei den zunehmenden Fachkräfteengpässen wichtiger denn je. Schritte in Richtung Familienfreundlichkeit sind gut investiert, denn sie beeinflussen das Arbeitsklima, die Motivation und damit auch die Produktivität. Die Maßnahmen schaffen Transparenz, erzeugen Vertrauen und beweisen Verlässlichkeit“, so Rüther.
Individuelle Maßnahmen überzeugen
Die Auszeichnung wird bereits seit 2017 an Unternehmen vergeben, die sich durch eine familienfreundliche Personalpolitik für ihre Mitarbeitenden einsetzen. Erstmals oder in Folge entwickeln die Verantwortlichen in den Unternehmen vor Ort individuelle Maßnahmen und Angebote, um Familien zu unterstützen und ihren Alltag zu erleichtern.
In einem dreistufigen Auszeichnungsverfahren wurden Bewerbungen von einer Jury, bestehend aus Vertreterinnen und Vertretern der IHK, der Handwerkskammer, des Jobcenters, der Agentur für Arbeit, des Kreises Paderborn, des Arbeitgeberverbandes Paderborn, Büren, Warburg und Höxter e.V., des DGB und des Kompetenzzentrums Frau und Beruf OWL, geprüft und bewertet. Rotte konnte durch zahlreiche familienfreundliche Maßnahmen überzeugen, wie u.a. Beratungsangebote, Familienfeste, Stundenreduzierung bei Pflege, Überstundenkonten, betriebsnahe Kita oder auch die Mitnahme des Familienhunds zum Arbeitsplatz.
Im Jahr 2017 entschieden sich 27 Unternehmen dazu, ihre Bewerbungsunterlagen einzureichen. Im Jahr 2021 waren es bereits 75 Betriebe. Im Jahr 2023 lag die Bewerberzahl bei 90 Unternehmen, von denen sich 66 bereits wiederholt am Prozess beteiligten. Ein deutliches Signal dafür, dass das Thema auch bei den Firmen im Kreis Paderborn an Bedeutung gewinnt. Familienfreundlichkeit ist dabei keine Frage von Größe oder Branche, wie Mitarbeiterzahlen von 4 bis 3.500 aus vielen verschiedenen Wirtschaftszweigen verdeutlichen.
